A Vezető és a Csapat. Ezt fejlesztjük.Középvezetőket és a Csapatot.

Középvezetők fejlesztése

A középvezetők kulcsszerepben  vannak!

A középvezetők helyzete különleges.
Ők felelnek az eredményeket létrehozó tevékenység szervezéséért, végrehajtásáért. Együtt kell működjenek a felsővezetéssel és a beosztott munkatársakkal egyaránt.

Az eredményes középvezetői munkához vezetői és szakmai felkészültségre van szükség.
Tudatosságra, kiváló kommunikációs készségekre, vezetői ismeretekre és kompetenciákra.

Sokszor a szakmai területről kinevezett vezetők nem is tudják, vezetőként mit kell tenniük és hogyan.
Jó lenne egy kis útmutatás, de sokszor a felettes vezetők elfoglaltak, a feladatok pedig tornyosulnak.

Elsőként tudd meg, hogyan követnek el öngyilkosságot a frissen kinevezett vezetők már tevékenységük első lépéseivel?
Töltsd le az ingyenes ebook-ot!

20+

éves tapasztalat

Csapatfejlesztés

Nincs vezető  csapat nélkül!

De mitől lesz emberek csoportjából hatékony és eredményesen működő csapat?
Hogyan lehet a terhelt mindennapokban a feladatok tengerében még a csapatműködéssel is foglalkozni?

Mindegy, hogy hogyan, de muszáj.
Mert jól működő csapat nélkül nincs eredmény, csak stressz, elégedetlenség és fejfájás.

Ha a csapat nem jó teljesít, elégedetlenek a felsővezetők, a középvezetők, és sokszor a munkatársak is.
Egy részük biztosan.

És egy rosszul működő csapatból mindig a legjobbak távoznak először.

A csapatműködés javításában, fejlesztésében, a generációs igényekhez igazodó, élményalapú fejlesztő programokkal, csapatépítőkkel tudunk segíteni.

alappillér

humán tényező

éves tapasztalat

%

elégedettségi garancia

Mi legyen a következő lépés?  Válassz az alábbiak közül!

Vezetői öngyilkosság 3+1 lépésben

amit a frissen kinevezett vezetők 95%-a elkövet

Instant tárgyalóerő

Ha fontos vezetési vagy tárgyalási helyzet előtt állsz (kritikus üzleti tárgyalás, béralku, konfliktus megoldás, csapatmenedzselés, …), segítséget nyújtunk a felkészülésben, vagy akár a tárgyalási és vezetési folyamatban, hogy a legjobb eredményeket érhesd el…

Professzionális delegálás

Ismerd meg a hatékony és eredményes delegálás titkos receptjét.

Tárgyalóerő maximalizáló

Ha megalapozottan és tartósan szeretnéd növelni és maximalizálni a tárgyalóerődet, hogy az minden helyzetben a rendelkezésedre álljon, gyere el a G.A.I.N alapprogramra, és fejleszd tárgyalási jártasságod egy egyszerű, átlátható és a gyakorlatban alkalmazható modell segítségével!

Zodiákus csapatépítő

Legyetek részesei egy felejthetetlen nyomozásnak és fejlesszétek a csapatot!

Tárgyalóerő karbantartó

Ha a különböző kisebb-nagyobb horderejű tárgyalási helyzetekben alkalmazható tárgyalási technikáidat szeretnéd bővíteni, akkor rendszeresen megrendezésre kerülő online programunkat semmiképp ne hagyd ki!

Cégeknek, csoportoknak

Eredményesebbé szeretnéd tenni csapatodat, cégedet, vállalkozásodat?
Munkatársaid, vagy csapatod tárgyalási készségeit, jártasságát fejlesztenéd?

Jelentkezz az űrlap kitöltésével, hogy megtaláljuk a számotokra legmegfelelőbb fejlesztési utat!

BLOG

Tárgyalási tudatosság

RÉSZTVEVŐI VÉLEMÉNYEK

{Sokat fejlődött a tudatosságom, másképpen, pontosabban tudom megfogalmazni a tárgyalások során az eredményekhez vezető kérdéseket. Sokkal jobban meg tudom húzni a határokat egy tárgyaláson.
5
Hohol Róbert
40 éves értékesítő-vállalkozó, gyakorlott tárgyaló
{A program magabiztosságot ad a tárgyalásokhoz, érdekérvényesítéshez. Nagyon élveztem a kurzust, a gyakorlatokat különösen hasznosnak találtam.
5
Szelid Benjamin
20 éves egyetemi hallgató
{A program során nagyon sokat tanultam. Megértettem a tárgyalás sarokköveit, „útmutatót” kaptam. Remek volt a csapat, a többiektől is sokat tanultam. Nagyon hasznos volt látni, hogy mások hogyan tárgyalnak, milyen stílusok, személyiségek jelennek meg egy-egy tárgyalási gyakorlatban. Így a program után már másképpen látom a tárgyalást, tudatosabbá váltam, látom a tárgyalás mélységeit.
5
Tóth Viktor
gyártó szerszám tervező, informatikai szakember
{Nagyon jó a G.A.I.N modell, látszik benne a sok gyakorlati tapasztalat, és a rendszerben gondolkodás. Új nézőpontokat, frissítést adott. Kezdő tárgyalóknak kiváló, a gyakorlott tárgyalóknak újrarendszerezést, tudás frissítést és újdonságokat is ad.
5
Rajos János
50 éves vállalkozó, képzett, gyakorlott tárgyalóként kezdte a programot
{
Tök jó a tematika. Össze van szedve, rendszerező. Hiteles. Rendszert adott, ami átlátható, a megértést nagyban segíti. Gondolkodásra serkentett, üzleti célok megfogalmazását is inspirálta.
5
Telek Lóránt
42 éves cégvezető, gyakorlott tárgyaló

PARTNEREINK

CoachGame
GroupToTEAM